公务员和事业单位俗称为机关，事业单位，工作人员都是编制内，也是我们通常所俗称的体制内人员。不同的是公务员使用的是行政编制，而事业单位使用的是事业编制。

共同点都是工资性支出，都有财政性拨款。养老待遇由财政预算进行负担，所以就是我们通常所说的铁饭碗，吃皇粮就是这一类人员。

(资料图)

事业单位和公务员的差距有多大？

公务员的工资收入项目主要有职务工资，级别工资，保留工资，生活工作补贴，临时改革性补贴，车补，精神文明奖等等。

事业单位的工作人员的工资组成，有岗位工资，职称工资，薪级工资，绩效工资，改革性补助以及事业单位人员年度考核优秀贡献奖励。

从以上工资构成当中，我们看世界单位的工资构成有极其相似的地方。但是却有着一些极其微妙的变化和不同。都有岗位工资，但是事业单位有职称工资，这个是公务员不实行的。因为事业单位实行专业技术人员管理方法实行职称的评审，聘任实行合同制管理，实行高级，中级，初级职称序列管理。而公务员实行的是职级并行管理，职务与级别并行管理，按照工作年限自动晋升级别。

所以在公务员身份的人员只需要年度考核合格，工作年限越长，那么在工资方面就非常的有优势，而事业单位即使工龄很长，如果职称很低，那么工资待遇是要受很大影响的。

2014年机关事业单位养老保险改革以后，统一实行个人缴费政策。养老保险个人缴费8%，单位缴纳12%，累计缴费15年以上就可以享受退休待遇，同时给机关事业单位缴纳职业年金，缴费的比例个人4%，单位8%为机载个人账户，在退休的时候一次性支取或者按照60岁退休，139个月发放，50岁退休，195个月发放。

公务员和事业单位的工资性收入总体差别不大，但是在很多方面还有差距，主要是车补和精神文明奖。对，应在事业单位是年度考核奖。但是公务员的精神文明奖实行的是整体考核，如果单位整体达到本次，就可以全体人员都获奖。而事业单位实行的是个人获奖，个人获奖只奖励个人这种奖励模式。

事业单位绩效工资改革的时候，也仿照公务员体制进行了一种设计，就是年终绩效工资的考核奖励也采用按照单位考核奖励的方式，但是总体来说，具体到每个人差别并不大。

养老保险改革以后，实行老人老办法，中人10年过渡期和新人新办法。

养老金的四大组成部分，由基础性养老金，加上个人账户余额，再加上过渡性养老金，加职业年金账户。

以上4部分组成基础性养老金是年度社会岗位平均工资基数的影响比较大，个人账户呢，受在职期间积累的缴费基数和缴费余额有关系，过渡性养老金是指那些特殊人群，比如说是机关事业单位产生的中人。养老保险改革的最大亮点就是补充性购买了职业年金，但是很多人并不理解职业年金到底怎么回事。其实职业年金是作为机关事业单位养老保险的一种补充性养老保险，是提高福利的一种刚性举措。

职业年金平时无法查询，无法个人缴纳，只能由单位代扣代缴，对单位实行强制缴纳。而且不能提前支取，只能在退休的时候选取三种方法之一。

第一种是全额提取，第二种是按139个月发放，第三种方法是投资购买商业保险，采用商业保险的方案进行领取。

而职业年金和养老保险账户，个人部分都是可以由子女依法继承的，我们不用担心，这笔钱的损失也不会丢，是可以作为继承财产的。

总之，公务员是公务员，事业单位是事业单位，对比工资同时，还要考虑自己在工作岗位的实际作用和贡献，在平凡的岗位上，默默奉献，才是工作的意义和人生的价值。

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